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湖北亞合建設工程有限公司
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專題宣講會 | 價值考核 |
| 發(fā)布時間：2022-04-14 閱讀：2034次 字號：大 中 小
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為充分發(fā)揮考核的指揮棒作用，4月11日-4月13日，亞合建設就新制訂的《價值考核管理制度》，由價值考核委員會對亞合建設公司總部各部門和各項目，分別于公司總部、青菱項目部、和平加壓站項目部、塔子湖加壓站項目部組織開展了4場價值考核專題宣講會。
<亞合建設總部-價值考核宣講會>
<青菱項目部-價值考核宣講會>
<和平加壓站項目部-價值考核宣講會>
<塔子湖加壓站項目部-價值考核宣講會>
為推進全員價值考核工作的順利進行，在本期宣講會之前，經公司總經辦研究，由總經辦牽頭、行政部及人力資源部參與成立了價值考核委員會，采取數(shù)據(jù)摸底、現(xiàn)場調研和召開座談會的方式，廣泛聽取基層聲音，收集建議與需求，從而打造出真正與實際工作緊密相連，與亞合發(fā)展相輔相成的價值考核體系。通過專題宣講，向全體員工傳導了理念，普及了政策，統(tǒng)一了思想，就價值考核的原則、流程、框架及結果評估等進行了認真解讀，就員工關心的問題進行了明晰講解。
未來，亞合建設將通過對價值考核方案的精細執(zhí)行，強化獎勤罰劣，真正發(fā)揮價值考核的導向、激勵和約束作用，通過弘揚價值文化激勵全體員工共創(chuàng)價值，推動亞合建設事業(yè)再創(chuàng)新佳績、再上新臺階。 |
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